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Jun 12, 2023

8 perguntas para evitar no final de uma entrevista

Fazer as perguntas erradas no final de uma entrevista pode funcionar contra você –

Fazer as perguntas erradas no final de uma entrevista pode funcionar contra você - descubra o que os gerentes de contratação não querem ouvir.

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Kimberli Lowe-MacAuley •27 de maio de 2023

Nota do Editor: Esta história apareceu originalmente em FlexJobs.com.

As entrevistas devem ser uma via de mão dupla que permite que você e o gerente de contratação tenham uma ideia se essa posição seria ou não uma ótima opção.

No final da entrevista, o gerente de contratação geralmente pergunta se você tem alguma dúvida. Uma das razões pelas quais eles fazem isso é para ter uma ideia de quanta pesquisa você concluiu para garantir que a posição seja adequada.

A chave aqui é fazer perguntas que mostrem que você está genuinamente considerando como o trabalho se alinha com seus valores e objetivos de carreira. É melhor evitar fazer perguntas que o façam parecer egocêntrico ou mal preparado.

Para ajudá-lo a se preparar, reunimos algumas das melhores perguntas para deixar de fora da preparação para a entrevista.

A maioria dos gerentes de contratação e recrutadores está procurando candidatos cujos valores estejam alinhados com a empresa. Esses candidatos valorizam a cultura da empresa e estão ansiosos por um compromisso de longo prazo.

Embora seja natural querer saber sobre a remuneração, perguntar sobre o pagamento durante a entrevista geralmente deixará o gerente de contratação com uma impressão ruim do seu nível de comprometimento.

Então, como você discute o pagamento? Esperançosamente, antes mesmo de se candidatar, você pesquisou a escala de pagamento para o cargo que está buscando.

Você também pode encontrar informações sobre a empresa específica por meio de sites como Payscale ou Glassdoor. No entanto, as negociações salariais detalhadas devem ser abordadas posteriormente no processo de contratação depois que você receber a oferta de emprego.

Você nunca quer dar a impressão de que toda a sua razão para buscar o emprego é estar longe do trabalho. As perguntas durante a entrevista devem se concentrar em aprender mais sobre as complexidades da função, como: "O que você acha que é uma habilidade essencial para ser bem-sucedido nesta função?"

Mas o que você faz se já tem férias planejadas?

Seja estratégico com o seu tempo e levante o assunto mais tarde no processo de contratação – talvez durante a segunda entrevista, se achar apropriado discuti-lo. Você também pode adiar esse tópico até a oferta final.

Você quer que o gerente saiba que você está comprometido com a empresa a longo prazo. Mas você quer evitar dar a impressão de que está apenas exercendo esse papel para colocar o pé na porta.

Mesmo que você provavelmente tenha metas de avanço na carreira, precisa mostrar que está focado no cargo para o qual está se candidatando.

Esta é uma pergunta bem-intencionada que mostra que você está tentando conhecer o entrevistador. No entanto, também precisa de mais criatividade e pesquisa.

Uma pergunta melhor incluiria uma referência ao histórico do gerente de contratação ou a um aspecto específico da cultura da empresa que você considera atraente.

Por exemplo, você pode mencionar que viu uma postagem na mídia social com o gerente participando do alcance da comunidade. Ou talvez o perfil do LinkedIn mostre que eles trabalham para a empresa há vários anos.

Você pode seguir com uma pergunta sobre a frequência com que essas oportunidades de divulgação estão disponíveis ou o aspecto favorito de sua função.

O gerente está entrevistando você com a expectativa de que você esteja ali porque está ansioso para desempenhar as funções da função. A compreensão dos deveres da função deve ocorrer antes do início da entrevista.

Em vez disso, faça perguntas que aprimorem habilidades interpessoais ou aspectos específicos da função.

Por exemplo, você pode perguntar: "Em sua opinião, quais são as formas mais importantes pelas quais esse cargo contribui para a missão da empresa?"

Embora muitas empresas ofereçam alguma flexibilidade de trabalho, se a descrição do trabalho não indicar explicitamente que você pode trabalhar em seu escritório doméstico, é improvável que a função seja projetada para ser remota.